Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HRIS Specialist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HRIS Specialist die verantwoordelijk is voor het beheren, onderhouden en optimaliseren van Human Resource Informatiesystemen (HRIS) binnen onze organisatie. Als HRIS Specialist speel je een cruciale rol in het ondersteunen van HR-processen door middel van technologie en data-analyse. Je werkt nauw samen met HR-teams, IT-afdelingen en externe leveranciers om ervoor te zorgen dat het HRIS-systeem efficiënt functioneert en voldoet aan de behoeften van de organisatie.
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het configureren en aanpassen van het HRIS-systeem, het oplossen van technische problemen, het trainen van gebruikers en het analyseren van HR-data om waardevolle inzichten te bieden. Je zorgt ervoor dat het systeem up-to-date blijft met de nieuwste functionaliteiten en dat de gegevensintegriteit gewaarborgd is. Daarnaast ondersteun je bij de implementatie van nieuwe modules of systemen en werk je mee aan projecten gericht op procesverbetering.
De ideale kandidaat heeft een sterke technische achtergrond, ervaring met HR-systemen zoals AFAS, Workday, SAP SuccessFactors of Oracle HCM, en beschikt over uitstekende analytische vaardigheden. Je bent communicatief vaardig, werkt gestructureerd en hebt oog voor detail. Je begrijpt de behoeften van HR en weet deze te vertalen naar technische oplossingen.
Als HRIS Specialist draag je bij aan de digitalisering van HR-processen en help je de organisatie om datagedreven beslissingen te nemen. Je bent een sleutelfiguur in het verbeteren van de gebruikerservaring en het verhogen van de efficiëntie binnen HR. Deze rol biedt een uitstekende kans om je technische en analytische vaardigheden in te zetten binnen een dynamische en mensgerichte omgeving.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren en onderhouden van het HRIS-systeem
- Configureren en aanpassen van systeeminstellingen
- Ondersteunen bij de implementatie van nieuwe HR-technologieën
- Analyseren en rapporteren van HR-data
- Trainingssessies geven aan HR-gebruikers
- Samenwerken met IT en externe leveranciers
- Zorgen voor gegevensintegriteit en beveiliging
- Documenteren van processen en systeemwijzigingen
- Ondersteunen bij audits en compliance-rapportages
- Identificeren en oplossen van systeemproblemen
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-opleiding in HRM, IT of vergelijkbaar
- Minimaal 2 jaar ervaring met HRIS-systemen
- Kennis van systemen zoals AFAS, Workday, SAP of Oracle
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden
- Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
- Ervaring met datarapportage en dashboards
- Kennis van HR-processen en -beleid
- Ervaring met projectmatig werken
- Nauwkeurigheid en oog voor detail
- Zelfstandig en proactief kunnen werken
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke HRIS-systemen heb je eerder gebruikt?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke HR-data?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HRIS-project dat je hebt geleid?
- Hoe zorg je voor datakwaliteit binnen een HRIS?
- Wat is jouw ervaring met het trainen van gebruikers?
- Hoe werk je samen met IT en HR-teams?
- Welke rapportagetools heb je gebruikt?
- Hoe blijf je op de hoogte van nieuwe HR-technologieën?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste succesfactoren voor een goed functionerend HRIS?
- Hoe ga je om met systeemproblemen of storingen?
